Recientemente he publicado un post en el blog de SAP Business One en español, acerca de la gestión de Recursos Humanos con sistemas ERP en pequeñas y medianas empresas.
En dicho artículo, expongo cuatro propuestas sencillas para comenzar a tener una gestión mínima de Recursos Humanos en una pyme: disponer de fácil acceso a datos identificativos de los trabajadores, registro de competencias y formación, registro de vacaciones y ausencias y registro de acontecimientos significativos.
Si lo deseas, puedes leer el post en este enlace.